Outsourcing usług w przedsiębiorstwie

AI Act a odpowiedzialność prawna firm – jak przygotować się do nowych przepisów o sztucznej inteligencji?

Czy Twoja firma jest gotowa na nowe przepisy UE? Rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji – tzw. AI Act zmienia zasady korzystania z systemów AI w biznesie i wprowadza obowiązki zarówno dla twórców algorytmów, jak i dla firm wdrażających gotowe rozwiązania.

AI Act – nowe obowiązki dla przedsiębiorców

Przedsiębiorcy stosujący narzędzia klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka będą zobowiązani m.in. do oceny ich zgodności z prawem, zapewnienia transparentności działania oraz ochrony danych użytkowników. Nowe regulacje w znaczący sposób wpływają na funkcjonowanie firm i określają potencjalne ryzyka prawne związane z wdrażaniem systemów AI.

W tym artykule wyjaśniamy, jak AI Act może oddziaływać na działalność przedsiębiorstw oraz co warto wiedzieć, zanim zaczniemy wykorzystywać sztuczną inteligencję w zgodzie z EU AI.

Czym jest AI Act i kogo dotyczą nowe przepisy?

Artificial Intelligence Act to rozporządzenie przyjęte przez instytucje Unii Europejskiej, które weszło w życie na początku lipca 2024 roku, 20 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym UE. To pierwszy na świecie tak kompleksowy akt prawny, którego celem jest stworzenie wspólnych zasad dla bezpiecznego, przejrzystego i etycznego rozwoju oraz wykorzystywania systemów sztucznej inteligencji w sektorze publicznym i prywatnym.

Co istotne, rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji obejmuje szeroki katalog podmiotów – nie tylko twórców i dostawców rozwiązań AI, ale również firmy, które z takich systemów korzystają w codziennej działalności. Przepisy mają zastosowanie zarówno do organizacji z Unii Europejskiej, jak i spoza niej – jeśli tylko ich działania dotyczą rynku UE.

Poniższa tabela przedstawia główne grupy podmiotów objętych AI Act:

Podmiot objęty AI Act	Opis
Dostawcy systemów AI	firmy opracowujące i wprowadzające systemy AI na rynek UE
Użytkownicy systemów AI	przedsiębiorstwa i instytucje korzystające z AI w działalności biznesowej
Importerzy i dystrybutorzy	podmioty zajmujące się sprowadzaniem lub obrotem systemami AI
Przedstawiciele dostawców spoza UE	pełnomocnicy działający w imieniu producentów z krajów trzecich
Producenci oferujący AI pod własną marką	firmy rebrandujące systemy AI i udostępniające je użytkownikom końcowym

Rozporządzenie AI Act będzie wdrażane stopniowo – od zakazu systemów o niedopuszczalnym ryzyku już w 2024 roku, przez obowiązki przejrzystości w 2025, aż po pełne wdrożenie regulacji dla systemów wysokiego ryzyka w czerwcu 2027 roku. To oznacza, że każda firma planująca pracę z narzędziami AI powinna już dziś zacząć przygotowania do nowych obowiązków.

Jakie obowiązki i ryzyka prawne niesie AI Act dla firm?

AI w biznesie to nie tylko szansa na automatyzację i wzrost efektywności, ale również konkretne obowiązki prawne – szczególnie po wejściu w życie nowych regulacji unijnych. AI Act nakłada odpowiedzialność nie tylko na twórców algorytmów, lecz także na firmy, które korzystają z gotowych systemów. Im wyższe ryzyko stwarzane przez dane narzędzie, tym bardziej restrykcyjne wymogi.

Firmy wdrażające systemy sztucznej inteligencji muszą liczyć się z obowiązkami takimi jak:

ocena zgodności systemu z wymogami AI Act (szczególnie w przypadku narzędzi wysokiego ryzyka),
wdrożenie odpowiednich procedur nadzoru człowieka nad działaniem AI,
zapewnienie przejrzystości działania systemów i dostępu do informacji dla użytkowników,
dokumentowanie wdrożenia oraz mechanizmów kontroli i bezpieczeństwa,
respektowanie praw osób fizycznych (prawo do informacji, sprzeciwu, usunięcia danych itd.).

Brak dostosowania się do tych obowiązków może skutkować dotkliwymi karami finansowymi, a w niektórych przypadkach – całkowitym zakazem stosowania danego rozwiązania. Dla wielu firm to moment, w którym konieczne staje się skonsultowanie swoich procesów z prawnikiem lub doradcą biznesowym.

Jak biuro Skorupiński wspiera firmy w dostosowaniu się do AI Act?

Wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji wymaga dziś nie tylko wiedzy technologicznej, ale również świadomości ryzyk prawnych, jakie wiążą się z nowymi regulacjami unijnymi. Nasze biuro oferuje kompleksowe wsparcie dla firm, które chcą działać zgodnie z Artificial Intelligence Act – od analizy zgodności narzędzi AI z przepisami, przez przygotowanie dokumentacji i polityk wewnętrznych, aż po audyty ryzyka prawnego. Jeśli Twoja firma planuje lub już korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji, skorzystaj z naszej usługi obsługa prawna przedsiębiorstw i zyskaj pewność, że działasz w zgodzie z przepisami prawa europejskiego.

1 września 2025 Redaktor Outsourcing usług w przedsiębiorstwie, pakiet e-commerce Możliwość komentowania została wyłączona

Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji spółki w Polsce? Przewodnik po najpopularniejszych formach prawnych

Założenie spółki w Polsce wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu wymogów formalnych. Wyjaśniamy, jakie załączniki są potrzebne do rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym i dlaczego ich kompletność ma kluczowe znaczenie.

Dokumenty potrzebne do założenia spółki – co musisz przygotować?

Rejestracja spółki w Polsce – niezależnie od tego, czy chodzi o małą firmę rodzinną, czy podmiot z udziałem zagranicznego kapitału – wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu wymogów formalnych. Kluczowy jest etap przygotowania i złożenia dokumentów do Krajowego Rejestru Sądowego, a wymagane załączniki różnią się w zależności od formy prawnej przedsiębiorstwa.

Zarówno osoby fizyczne dokonujące rejestracji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i inwestorzy planujący założenie prostej spółki akcyjnej, muszą zadbać o prawidłowość i kompletność wniosku. W artykule omawiamy, jakie dokumenty są potrzebne przy zakładaniu spółki jawnej, komandytowej, spółki z o.o., akcyjnej oraz PSA, zwracając uwagę na najczęstsze błędy, które mogą opóźnić rozpoczęcie działalności.

Rejestracja spółki jawnej i komandytowej – wymagania formalne

Spółki osobowe, takie jak jawna i komandytowa, są popularnym wyborem wśród przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić działalność wspólnie z innymi wspólnikami, ale bez tworzenia kapitału zakładowego. Aby skutecznie przeprowadzić rejestrację spółki, konieczne jest złożenie w KRS odpowiednich dokumentów – ich kompletność i poprawność decydują o szybkości wpisu do rejestru.

W przypadku spółki jawnej lub komandytowej należy przygotować:

umowę spółki w formie pisemnej (lub aktu notarialnego, jeśli prawo tego wymaga),
wykaz wspólników zawierający ich dane identyfikacyjne i adresy do doręczeń,
wskazanie adresu siedziby spółki,
dane osób uprawnionych do reprezentacji (np. komplementariuszy),
w razie potrzeby – pełnomocnictwa i uchwały (np. dotyczące powołania organów zarządzających).

Osoby zastanawiające się, jak zarejestrować spółkę jawną lub komandytową, powinny pamiętać, że choć procedura nie jest skomplikowana, każda pomyłka może wydłużyć proces lub skutkować wezwaniem do uzupełnienia braków formalnych.

Dokumenty do rejestracji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w KRS

Założenie spółki z o.o. to jedna z najczęściej wybieranych form prowadzenia działalności w Polsce. Aby rejestracja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przebiegła sprawnie, konieczne jest przygotowanie kilku podstawowych dokumentów. Niezbędna będzie:

Umowa spółki, podpisana elektronicznie lub w formie aktu notarialnego
Oświadczenie zarządu potwierdzające wniesienie wkładów przez wszystkich wspólników.
Lista wspólników wraz z danymi adresowymi i informacją o liczbie oraz wartości objętych udziałów.
Wymagana jest także lista członków zarządu, zawierająca ich dane identyfikacyjne, adresy do doręczeń oraz oświadczenia o wyrażeniu zgody na pełnienie funkcji.
Jeśli wspólnikiem lub członkiem organu jest osoba zagraniczna, należy wskazać pełnomocnika do doręczeń na terytorium Polski.

Na tym etapie istotne jest, by wszystkie dokumenty były spójne i zgodne z wymogami formalnymi – błędy w nazwach, brak podpisów czy nieaktualne dane to najczęstsze przyczyny odrzucenia wniosku lub jego przedłużonego rozpatrywania. Dzięki starannej dokumentacji rejestracja spółki z o.o. w KRS może zamknąć się nawet w kilku dniach.

Zakładanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest jedną z najpopularniejszych form prowadzenia biznesu w Polsce. Aby proces rejestracji przebiegł sprawnie, trzeba przygotować kilka podstawowych dokumentów:

1. Umowa spółki

Może być podpisana elektronicznie lub w formie aktu notarialnego.

2. Oświadczenie zarządu

Potwierdza wniesienie wkładów przez wszystkich wspólników.

3. Lista wspólników

Imiona i nazwiska oraz dane adresowe.
Liczba i wartość udziałów, które obejmuje każdy wspólnik.

4. Lista członków zarządu

Dane identyfikacyjne każdego członka.
Adresy do doręczeń.
Oświadczenia o wyrażeniu zgody na pełnienie funkcji.

5. Pełnomocnik dla osób zagranicznych

Jeśli wspólnikiem lub członkiem zarządu jest osoba spoza Polski, trzeba wskazać pełnomocnika do doręczeń na terenie kraju.

6. Spójność i poprawność dokumentów

Wszystkie dokumenty muszą być zgodne z wymogami formalnymi.
Najczęstsze błędy:
- literówki w nazwach,
- brak podpisów,
- nieaktualne dane.
Błędy mogą spowodować odrzucenie wniosku lub wydłużenie czasu rozpatrzenia.

Dobrze przygotowana dokumentacja pozwala zarejestrować spółkę z o.o. w KRS nawet w kilka dni.

Jak założyć prostą lub klasyczną spółkę akcyjną? Lista niezbędnych dokumentów

Zarówno klasyczna spółka akcyjna, jak i prosta spółka akcyjna (PSA) wymagają bardziej rozbudowanej dokumentacji rejestracyjnej niż inne formy działalności. Choć różnią się między sobą pod względem struktury i obowiązków kapitałowych, w obu przypadkach wniosek do KRS musi być dobrze przygotowany i uzupełniony o kluczowe załączniki.

Dla każdej z tych spółek istotne są:

Statut lub umowa spółki – dokument określający zasady działania, wysokość kapitału (jeśli dotyczy), organy i sposób reprezentacji.
Listy członków organów i akcjonariuszy – wraz z adresami do doręczeń oraz zgodą na powołanie do funkcji (zarząd, rada nadzorcza, prokurenci).
Oświadczenia zarządu – w PSA dotyczące wysokości kapitału akcyjnego i wniesionych wkładów, w SA potwierdzające wpłaty na akcje zgodne ze statutem.

Dla osób planujących założenie prostej spółki akcyjnej, warto pamiętać, że choć konstrukcja PSA jest bardziej elastyczna niż w przypadku klasycznej SA, formalności rejestracyjne nadal wymagają dużej precyzji – zarówno pod względem treści dokumentów, jak i ich formy.

Rejestracja spółki z profesjonalnym wsparciem – jak pomaga Biuro Skorupiński?

Samodzielne składanie dokumentów do KRS bywa czasochłonne i obarczone ryzykiem błędów formalnych, które mogą opóźnić rejestrację lub prowadzić do konieczności ponownego wnioskowania. Z tego względu wielu przedsiębiorców – od początkujących właścicieli firm po spółki z kapitałem zagranicznym – decyduje się na skorzystanie z pomocy specjalistów. Nasze biuro prawno-rachunkowe wspiera klientów na każdym etapie: od wyboru optymalnej formy działalności, przez przygotowanie umowy, po finalizację procesu rejestracji. Jeśli interesuje Cię obsługa spółek z o.o. i chcesz mieć pewność, że formalności zostaną dopełnione bezbłędnie – skontaktuj się z nami.

18 sierpnia 2025 Redaktor Księgowość zewnętrzna, Outsourcing księgowy Poznań, Outsourcing usług księgowych, Outsourcing usług w przedsiębiorstwie Możliwość komentowania została wyłączona

Zakaz konkurencji w umowie – jak zgodnie z prawem chronić interesy pracodawcy?

Jeden błąd w zapisach dotyczących zakazu konkurencji może kosztować firmę dziesiątki tysięcy złotych. Choć to jedno z najważniejszych narzędzi ochrony interesów pracodawcy, w praktyce źle sporządzone umowy prowadzą częściej do problemów niż do realnego bezpieczeństwa. Zobacz, jak ich uniknąć.

Podstawowe informacje o zakazie konkurencji

Wielu przedsiębiorców nie wie, jak poprawnie wprowadzić klauzulę o zakazie konkurencji do umowy ani jakie są konsekwencje błędów formalnych. Tymczasem zarówno zakaz konkurencji w umowie o pracę, jak i umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy mają konkretne ograniczenia i wymogi wynikające z przepisów.

W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest działalność konkurencyjna, jakie zasady określa kodeks pracy (art. 101) oraz dlaczego warto skonsultować się z prawnikiem przy sporządzaniu takich zapisów – aby nie narażać firmy na niepotrzebne ryzyko i spory sądowe.

Czym jest zakaz konkurencji i jak działa w praktyce?

Zakaz konkurencji to ograniczenie nakładane na pracownika, które ma na celu uniemożliwienie mu podejmowania działalności konkurencyjnej wobec obecnego lub byłego pracodawcy. Zasady te zostały opisane w art. 101 kodeksu pracy, a ich stosowanie wymaga zawarcia odrębnej umowy – najczęściej w formie pisemnej klauzuli dołączonej do umowy o pracę.

Najważniejsze cechy tego rozwiązania:

zakaz konkurencji w umowie o pracę dotyczy okresu zatrudnienia i może zabraniać pracy u konkurencji lub prowadzenia własnej działalności
umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać tylko w przypadku pracowników mających dostęp do informacji poufnych
warunkiem ważności zakazu po zakończeniu współpracy jest zapewnienie odszkodowania za zakaz konkurencji
ograniczenia muszą być proporcjonalne – zarówno czasowo, jak i terytorialnie oraz pod względem zakresu działalności

Warto wiedzieć, że zakaz konkurencji bez wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy jest nieważny – pracodawca musi wypłacać odszkodowanie przez cały okres obowiązywania umowy.

Umowa o zakazie konkurencji – jakie elementy są obowiązkowe?

Dla ważności dokumentu, umowa o zakazie konkurencji musi spełniać określone wymogi formalne. Dotyczy to zarówno umów zawieranych w czasie trwania stosunku pracy, jak i umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kluczowe elementy przedstawia poniższa tabela:

Element umowy	Czy jest wymagany?	Uwagi
Forma pisemna	Tak	Brak formy pisemnej oznacza nieważność umowy
Określenie zakresu działalności	Tak	Pracownik musi wiedzieć, czego zakaz dotyczy
Czas trwania zakazu	Tak	Powinien być proporcjonalny do zakresu ograniczenia
Wysokość odszkodowania (po ustaniu stosunku pracy)	Tak	Minimum 25% wynagrodzenia z okresu przed ustaniem umowy
Obowiązki informacyjne pracodawcy	Nie	Choć nieobowiązkowe, są zalecane dla przejrzystości

Umowa powinna być dopasowana do konkretnej sytuacji zawodowej i realnego zagrożenia dla interesów pracodawcy. Ogólne zapisy mogą zostać uznane za nieważne lub trudne do wyegzekwowania.

Zakaz konkurencji a zakończenie współpracy z pracownikiem

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to jedno z najskuteczniejszych narzędzi zabezpieczenia interesów firmy po rozstaniu z pracownikiem. Aby jednak taka umowa była skuteczna i zgodna z przepisami Kodeksu pracy (art. 101), musi spełniać kilka warunków.

Po pierwsze, zakaz ten można nałożyć tylko na pracownika, który w trakcie zatrudnienia miał dostęp do szczególnie istotnych informacji, mogących narazić firmę na szkodę. Po drugie, obowiązkowe jest zapewnienie mu odszkodowania – nie niższego niż 25% dotychczasowego wynagrodzenia za cały okres obowiązywania zakazu.

W praktyce oznacza to, że zakaz konkurencji w umowie o pracę po rozwiązaniu stosunku pracy może obowiązywać przez kilka miesięcy lub dłużej – ale tylko wtedy, gdy obie strony zawrą odpowiednią umowę i pracodawca będzie terminowo wypłacać ustalone świadczenie. Brak wypłat może prowadzić do utraty mocy obowiązującej zakazu.

Profesjonalne doradztwo prawne – zadbaj o bezpieczeństwo swojej firmy

Zakaz konkurencji to skuteczne narzędzie ochrony interesów firmy, ale tylko wtedy, gdy zostanie prawidłowo sformułowany i osadzony w realiach konkretnego stosunku pracy. Niejasna lub niezgodna z przepisami umowa o zakazie konkurencji może nie tylko okazać się nieważna, ale wręcz narazić firmę na spór sądowy z byłym pracownikiem. Jeśli Twoja firma chce mieć pewność, że zapisy umowne skutecznie chronią jej interesy i są zgodne z obowiązującym prawem pracy, warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia. Sprawdź naszą usługę obsługa prawna przedsiębiorstw i zadbaj o bezpieczeństwo swojej działalności.

1 sierpnia 2025 Redaktor Outsourcing usług w przedsiębiorstwie, PRAWO PRACY, Rozwiązania dla biznesu Możliwość komentowania została wyłączona

Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy – Święta wypadające w dzień wolny

24 grudnia 2024 roku prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 6 grudnia 2024 roku, zmieniającą ustawę o dniach wolnych od pracy oraz inne przepisy. Nowelizacja ma na celu dostosowanie przepisów do współczesnych potrzeb pracowników i pracodawców, uwzględniając tradycje związane z obchodami świąt Bożego Narodzenia.

24 grudnia – dniem wolnym od pracy

Nowelizacja ustanawia 24 grudnia, czyli Wigilię Bożego Narodzenia, dodatkowym dniem wolnym od pracy. Początkowo miała obowiązywać od 2024 roku, ale w wyniku zmian w procesie legislacyjnym, przepisy wejdą w życie dopiero 1 lutego 2025 roku. Od tego momentu Wigilia stanie się dniem wolnym od pracy.

Zmiany w zakazie handlu w niedzielę

W związku z nowelizacją, zmieniono przepisy dotyczące wyjątków od zakazu handlu w niedziele. Zakaz handlu nie będzie obowiązywał w następujące niedziele:

trzy niedziele przed Wigilią Bożego Narodzenia,
niedzielę przed Wielkanocą,
ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia.

Zmiany te mają na celu dostosowanie zasad handlu do pory roku oraz potrzeb konsumentów, szczególnie w okresach zwiększonego popytu, takich jak święta czy zmiana sezonu.

Dodatkowo, zmienił się art. 8 Ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Nowe przepisy dotyczą również pracy w sobotę przed Wielką Niedzielą. Zgodnie z tymi zmianami, pracownicy, którzy muszą pracować w tę sobotę po godzinie 14:00, nie stracą wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z tym skróconym czasem pracy.

Święta przypadające w weekend

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli święto ustawowe przypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny w innym dniu roboczym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia tego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. W 2025 roku dwa święta – 3 maja i 1 listopada – wypadają w sobotę, co oznacza, że pracownicy będą mieli prawo do dnia wolnego w innym dniu roboczym. Jeśli natomiast święto przypada w niedzielę, nie przysługuje dzień wolny, ponieważ niedziela jest już dniem wolnym z mocy prawa.

Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta?

Praca w niedziele i święta jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak:

akcje ratunkowe,
transport i komunikacja,
prace związane z usuwaniem awarii,
zakładowe straże pożarne,
praca na dyżurze w przypadku pilnych potrzeb (np. służby ratunkowe, serwisy awaryjne),
branże turystyczne, gastronomiczne, medyczne, społeczne, kulturalne i inne wymagające pracy w dni świąteczne.

Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych zasad, zapewniając odpowiednią rekompensatę dla pracowników za pracę w święta, jeśli taka sytuacja wystąpi.

Nowelizacja przepisów ma na celu lepsze dostosowanie ustawodawstwa do realiów współczesnej pracy, uwzględniając zarówno tradycje świąteczne, jak i potrzeby pracowników oraz pracodawców.

31 marca 2025 Redaktor Outsourcing usług w przedsiębiorstwie Możliwość komentowania została wyłączona

Outsourcing usług księgowych

Outsourcing usług księgowych, kadrowych i prawnych to prężnie rozwijająca się koncepcja biznesowa. Polega na powierzeniu ważnego obszaru aktywności gospodarczej wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu.

Przekazanie bieżącej obsługi księgowo – kadrowej ekspertom zewnętrznym pozwala na:

efektywniejszą realizację celów i zapewnienie sprawnego funkcjonowania organizacji,
bieżące monitorowanie procesów i niezależną ocenę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa,
zgodność działania przedsiębiorstwa z przepisami prawa w ramach nałożonych przez ustawodawcę obowiązków.

W ramach usług outsourcingowych przedsiębiorcy mają możliwość korzystania z kompleksowych rozwiązań z zakresu ewidencjonowania operacji gospodarczych firmy w wymiarze rachunkowo – księgowym, prawnym i kadrowo – płacowym według indywidualnych potrzeb. Outsourcing w ramach interdyscyplinarnego zespołu ekspertów podnosi efektywność procesów zachodzących w firmie. Łączna realizacja zadań z zakresu pełnej księgowości, prowadzenia ksiąg rachunkowych, sprawozdawczości rachunkowo-finansowej, obsługi prawnej i kadrowo – płacowej sprawia, iż tego rodzaju zakres oferowanych usług jest unikalny w skali całego rynku.

Korzyści wynikające z outsourcingu księgowo – rachunkowego:

minimalizacja ryzyka związanego z wystąpieniem błędów, co zwiększa poziom bezpieczeństwa przedsiębiorstwa,
oszczędność czasu i kosztów związanych z zatrudnieniem wewnętrznych specjalistów o wysokich kwalifikacjach, wynajmu dodatkowej powierzchni biurowej, zakupu specjalistycznego oprogramowania i systemów informatycznych,
podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku i skoncentrowanie uwagi na rozwoju przedsiębiorstwa i prowadzeniu biznesu,
dostęp do aktualnej wiedzy z zakresu specjalistycznych rozwiązań,
przejęcie przez biuro odpowiedzialności za kompleksową obsługę spraw związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i wyliczeniem danin publicznych.

Przedsiębiorstwa coraz chętniej korzystają z usług biur zewnętrznych w ramach outsourcingu dla zapewnienia obsługi księgowo – rachunkowej swoich firm. Warto jednak pamiętać, że aby w pełni wykorzystać możliwości jakie daje outsourcing usług księgowych należy przy wyborze biura rachunkowego zwrócić uwagę na zakres świadczonych usług.

Tylko kompleksowa obsługa obejmująca poza usługami rachunkowymi i kadrowo-płacowymi także doradztwo podatkowe i prawne pozwoli w pełni skorzystać z zalet outsourcingu.

Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Przygotujemy dla Państwa indywidualną ofertę na obsługę księgową.

Przekonaj się ile możesz zyskać.

Biuro Prawno Rachunkowe Maciej Skorupiński
tel: 61 865 70 54
mail: biuro@skorupinski.pl

27 sierpnia 2020 skorupinski Outsourcing finansowy korzyści, Outsourcing księgowy Poznań, Outsourcing usług księgowych, Outsourcing usług w przedsiębiorstwie Możliwość komentowania została wyłączona

Currently browsing: Outsourcing usług w przedsiębiorstwie