Raportowanie schematów podatkowych, czyli MDR, to obowiązek nałożony na doradców podatkowych w Polsce. Przepisy te budzą jednak kontrowersje i były przedmiotem oceny Trybunału Konstytucyjnego. Dowiedz się, jakie są obowiązki związane z MDR, jakie terminy obowiązują oraz jak wyrok Trybunału wpłynął na sytuację doradców podatkowych. Raportowanie MDR MDR (Mandatory Disclosure Rules) to przepisy, które zobowiązują podmioty takie jak
Aktualności
Księgi handlowe – obowiązek w spółce jawnej?
Podatnicy rozpoczynając prowadzenie działalności gospodarczej często rozważają wybór formy opodatkowania. Jedną z form do prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka jawna. Spółka jawna co do zasady nie jest podatnikiem CIT. Jak więc wygląda księgowość spółki jawnej? Kiedy prowadzenie ksiąg handlowych jest obowiązkowe? Na te pytania odpowiada treść poniższego artykułu. Spółka jawna - kto powinien się zdecydować na jej prowadzenie? Spółka
Kontrola PIP w firmie – na co przedsiębiorca musi być gotowy?
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) są nieodłącznym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Każdy przedsiębiorca musi być przygotowany na możliwość kontroli PIP, niezależnie od branży czy wielkości firmy. W artykule omówimy, jak wygląda przebieg kontroli inspekcji pracy, jakie aspekty są najczęściej sprawdzane przez inspekcję pracy kiedy kontroluje przedsiębiorstwa, a także jak przedsiębiorcy mogą przygotować się na wizytę inspektora. Kontrola PIP - na
Kontrole BHP w firmie – obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to kluczowy aspekt zarządzania każdą firmą, którego realizacja jest obowiązkiem pracodawcy. Dla działów kadr i płac, które często odpowiadają za dokumentację i organizację szkoleń, kontrole BHP mogą być szczególnie ważne. W artykule przedstawiamy, na czym skupiają się kontrole BHP, jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie BHP według Kodeksu pracy oraz jakie dokumenty należy przygotować na wypadek kontroli. Kontrole BHP
Kiedy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy w firmie?
Prowadzenie ewidencji czasu pracy to podstawowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie. Jednakże istnieją sytuacje, w których prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy pracownika nie jest konieczne. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy firmy mogą zrezygnować z ewidencjonowania czasu pracy, jakie są konsekwencje braku ewidencji czasu pracy, oraz jakie firmy są zwolnione z tego obowiązku. Kiedy prowadzenie ewidencji czasu pracy