Co robić z dokumentami kadrowymi po zakończeniu okresu ich przechowywania?

Przechowywanie dokumentów kadrowych jest nieodłącznym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie. Zgodnie z przepisami, dokumenty te muszą być przechowywane przez określony czas. Ale co zrobić, gdy ten okres upłynie? W artykule omówimy, jak bezpiecznie pozbyć się starych dokumentów kadrowych, jakie są procedury niszczenia dokumentów oraz jak Biuro Skorupiński może pomóc w tym procesie.

Niszczenie dokumentów kadrowych po zakończeniu okresu przechowywania – czy można to zrobić?

Zgodnie z polskim prawem, dokumenty kadrowe muszą być przechowywane przez określony czas. Okres ten różni się w zależności od rodzaju dokumentu:

• Umowy o pracę i dokumentacja związana z ich rozwiązaniem: 10 lat od zakończenia pracy pracownika, dla dokumentów powstałych po 1 stycznia 2019 roku. Dla wcześniejszych dokumentów okres przechowywania wynosi 50 lat.
• Dokumentacja związana z naliczaniem wynagrodzeń: Zazwyczaj 10 lat, chociaż pewne dokumenty finansowe mogą mieć inne terminy przechowywania.

Po upływie tego okresu, przedsiębiorca ma prawo, a nawet obowiązek, zniszczyć dokumenty, aby chronić dane osobowe i zapobiec ich nieautoryzowanemu wykorzystaniu. Ważne jest, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby uniknąć jakichkolwiek problemów prawnych.

Stare dokumenty kadrowe – jak bezpiecznie się ich pozbyć?

Bezpieczne niszczenie dokumentów kadrowych jest kluczowe, aby zapobiec wyciekom danych osobowych i naruszeniu przepisów o ochronie danych. Oto kilka kroków, jak bezpiecznie pozbyć się starych dokumentów:

• Wybór metody niszczenia: Najlepszym sposobem jest skorzystanie z usług profesjonalnych firm zajmujących się niszczeniem dokumentów, które zapewniają certyfikaty potwierdzające bezpieczne niszczenie.
• Niszczenie wewnętrzne: Jeśli firma zdecyduje się na niszczenie dokumentów we własnym zakresie, należy użyć niszczarek o odpowiednim stopniu bezpieczeństwa, które pocięte dokumenty nie mogą być zrekonstruowane.
• Rejestrowanie procesu: Należy prowadzić ewidencję zniszczonych dokumentów, aby mieć dowód na prawidłowe przeprowadzenie procesu niszczenia.

Zachowanie odpowiednich procedur podczas niszczenia dokumentów kadrowych jest kluczowe, aby chronić firmę przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z niewłaściwym przetwarzaniem danych osobowych.

Okres przechowywania dokumentów w archiwum zakładowym – kiedy i jak je usuwać?

Przepisy prawa pracy i przepisy podatkowe jasno określają okresy, przez które dokumenty kadrowe muszą być przechowywane. Po ich upływie dokumenty mogą być usunięte. Proces ten powinien być dobrze zorganizowany i dokumentowany:

• Sprawdzenie terminów: Regularnie przeglądaj archiwum dokumentów, aby określić, które z nich można już usunąć.
• Organizacja archiwum: Utrzymuj archiwum dokumentów w sposób, który ułatwia dostęp do dokumentów i pozwala na łatwe zidentyfikowanie tych, które można usunąć.
• Dokumentacja procesu usuwania: Każdy proces usuwania dokumentów powinien być dokładnie zarejestrowany, w tym daty i sposób niszczenia.

Zarządzanie archiwum dokumentów w firmie jest istotne dla utrzymania zgodności z przepisami oraz dla optymalizacji procesów wewnętrznych firmy.

Archiwum dokumentów w firmie – zasady i procedury niszczenia

Prowadzenie archiwum dokumentów kadrowych w firmie wymaga przestrzegania określonych zasad i procedur. Oto najważniejsze z nich:

• Polityka archiwizacji: Ustanów wewnętrzną politykę archiwizacji, która określa, jakie dokumenty i przez jaki czas muszą być przechowywane.
• Bezpieczeństwo przechowywania: Zapewnij, aby dokumenty były przechowywane w bezpieczny sposób, chronione przed nieautoryzowanym dostępem.
• Procedury niszczenia: Opracuj szczegółowe procedury niszczenia dokumentów, w tym kto jest odpowiedzialny za ten proces i jak powinien być on przeprowadzany.

Przestrzeganie tych zasad w archiwum dokumentów firmy pomoże uniknąć potencjalnych problemów prawnych oraz zwiększy efektywność zarządzania dokumentacją.

Jak Biuro Skorupiński pomaga w zarządzaniu i niszczeniu dokumentów kadrowych?

Biuro Skorupiński oferuje kompleksowe wsparcie w zarządzaniu dokumentami kadrowymi, w tym w ich bezpiecznym niszczeniu. Nasze usługi obejmują:

• Doradztwo prawne: Pomagamy firmom zrozumieć przepisy dotyczące przechowywania i niszczenia dokumentów kadrowych, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
• Audyt dokumentacji: Przeprowadzamy audyty dokumentacji kadrowej, aby pomóc firmom określić, które dokumenty mogą być już zniszczone.
• Niszczenie dokumentów: Współpracujemy z certyfikowanymi firmami niszczącymi dokumenty, aby zapewnić bezpieczne i zgodne z przepisami niszczenie dokumentów.
• Szkolenia: Organizujemy szkolenia dla pracowników działów kadr, aby zwiększyć ich świadomość i umiejętności w zakresie zarządzania dokumentacją kadrową.

Dzięki wsparciu Biura Skorupiński, przedsiębiorcy mogą być pewni, że ich dokumentacja kadrowa jest zarządzana zgodnie z przepisami, a proces niszczenia dokumentów jest przeprowadzany bezpiecznie i profesjonalnie.